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英特爾新的執行長人選，分析師認為需要從外部徵才。(圖：官網)

《MarketWatch》周一 (19日) 報導，半導體業龍頭英特爾 (Intel Corp.)(INTC-US) 執行長卸任，市場分析師認為，公司可能需要打破 44 年的悠久傳統，從外部獵取人才接任此一重責大位。

英特爾正式宣布，總裁兼執行長 Paul Otellini 決定於明 (2012) 年 5 月的年度股東大會上，正式退休離去，辭掉管理職和董事席位。

先前於 5 月英特爾便有消息傳出，執行長已準備離職卸任，繼任計畫可能出現前所未見的嶄新變革。Otellini 現年 62 歲，於公司法定退休年齡 65 歲前先行求去，卻未指定接班人選。

Insight 64 首席分析師 Nathan Brookwood 聲稱：「英特爾公司的高層接班計畫，向來就如機場班機排隊等候起降一般井然有序，但公司現在看來有望做出重大突破。」

在此同時，英特爾內部已有 3 位呼聲較高的高層人士可能出線，分別是財務長兼企業策略主管 Stacy Smith、軟體商務總裁 Renee James 以及營運長兼製造生產主管 Brian Krzanich。

但英特爾同時表示，將考慮從外部徵選新人才接下執行長重責，凸顯出董事會意見趨勢，認為是時候開放新血流入公司內部。Brookwood 說到：「執行長離職未指定接班人、計畫獵人頭擔下重任，從這兩點可想見董事會對公司相當擔憂。」

在業務核心桌上型電腦 (PC) 市場，英特爾現正面臨關鍵時刻，即便飽受智慧型手機和平板電腦挑戰，業績依然可保持成長。英特爾目前尚未在智慧手機處理器市場取下自己的一片天空，占主導位置的是競爭對手安謀 (ARM Holdings Inc.)(ARM-UK)(ARMH-US)。

投資銀行 Piper Jaffray 分析師 Gus Richard 在客戶信函中提到：「英特爾執行長任職 8 年後離去，在後 PC 時期我們認為公司面臨嚴苛挑戰。PC 市場處於凝滯狀態，公司一直試圖將觸角伸向行動設備，且代工業務也越來越多。」

Brookwood 表示，英特爾內部有很多強力候選接班人，但公司真正需要的可能是「局勢轉變者」，有力扭轉公司路線，能以全新的公正觀點審視體系，且在公司任期並不過長的人才。

金融機構 Raymond James 分析師 Hans Mosesmann 聲稱：「我們看好英特爾從公司外獵取人才，作為新任執行長，此一舉動對公司而言意義重大。」